Основные задачи: • эффективное руководство департаментом по управлению персоналом; • поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов; • контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала; • мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие); • поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. Профессиональные знания и навыки: • знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы; • понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры; • владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение; • навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint). Образование и опыт: • высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ; • опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ; • опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала. Личные качества: • лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ; • высокий уровень ответственности и организованности; • аналитическое мышление, системный подход к работе; • умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней; • стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы. Условия/возможности: · работа в стабильном и динамично развивающемся Банке; · современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы; · возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка; · достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ; · полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка; · график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7); комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда. Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента» Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.